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神木煤化工能源公司:三“妙招”助推黨建工作提升

2020年是神木煤化工能源公司“黨建提升年”。為進一步提升黨建工作水平,該公司黨委改變工作思路,用“一堂課解決一個問題”“交叉互檢找差距”“對標學習強基礎”三大“妙招”,對癥下藥補齊短板,開創黨建工作新局面。

一堂課解決一個問題

“今天,黨務干部大課堂正式開課啦。”3月24日,一堂關于“規范‘三會一課’制度”的培訓課在該公司黨員活動室舉行。來自基層黨支部書記、支部委員和黨務工作者近20人參加。

課堂上,公司黨委副書記閔立娟圍繞“黨支部工作職責”“黨支部書記工作職責”和“‘三會一課’制度具體內容”等方面,詳細解讀了黨支部的八項職責和黨支部書記的六項職責等,同時結合實際分享了“三會一課”實操案例。

“這樣的培訓讓我們收獲很大,以后要經常舉辦。”短短的一堂課,贏得基層黨支部書記和黨務工作者的拍手稱贊。

鑒于培訓效果良好,該公司黨委立即制定了《“黨務干部大課堂”教育培訓實施方案》,利用每周二常態化開展黨務干部培訓。截至目前,已連續舉辦了5期培訓。

交叉互檢找差距

“東源黨支部的空巴活動很有創意,對激發員工的學習熱情很有幫助,值得我們學習。”聯眾黨支部楊秋葉在檢查一季度黨建工作時不由地感慨道。

為積極營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍,該公司黨委成立了由各支部書記、支部委員和黨務工作者組成的交叉互檢小組,并由黨委書記和黨委副書記帶隊,每季度對各支部黨建工作進行全面檢查。

檢查小組按照考核清單的具體要求,對7個支部黨的基層組織建設、宣傳思想、意識形態、企業文化等6大項35小項工作進行交叉互檢。這種互為“裁判員”“運動員”的方式,讓各支部在發現自身問題與短板的同時,了解學習了優秀黨支部的先進經驗和典型做法,起到了相互借鑒、相互交流、相互促進的作用。

對標學習強基礎

為加強支部標準化建設、企業文化建設、黨風廉政建設和勞模工作室創建等“四個建設“,4月18日,該公司十余名黨務工作人員到檸條塔礦業公司開展黨建工作對標學習。

對標組一行先后參觀了檸條塔礦業公司企業文化展廳、創客工廠、文化走廊、焦悅鋒創新工作室、全員創客總站和廉政文化建設館等。重點深入到皮帶運輸工區黨支部和綜采二工區黨支部,進行有針對性和系統性的交流學習,涉及組織、紀委、黨風廉政、班組建設的金點子、好創意,為支部標準化建設學習好經驗、好辦法。


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